职场生存法则

说起 OKR 你肯定不陌生，很多互联网大厂，比如京东、百度、字节跳动、快手等，都用它来目标管理和绩效考核，帮助团队聚焦目标，提高效率。一线大厂应用 OKR 的成功案例，为你提供具体参考，OKR 推广中的难点坑点，也为你提供相应解决方案，帮你落地 OKR 扫清障碍。

零基础科学，有一定基础的更容易上手。工作中经常需要根据不同的产品、人员等制作重复的同类型统计图，或者是相互比较的统计图，统计图数量多，版面臃肿。该课程让你的统计图动起来。

同样是职场新人，为什么有的人能受到领导重用，快速晋升，有的人却一直停留在基础执行层？想快速超越他人，避免被人甩开差距，应该怎么做？大量研究和实践表明，想要在职场上超越他人，单单只靠努力工作是不够的，除去岗位必须的硬技能，还需要很多通用能力。比如：工作思维、多维综合工作能力、人际关系的处理，这些通用力会帮你塑造多维竞争力，让你快人一步，升职加薪！

翻翻网上，什么“我们不招35岁以上的中年人”，什么“要骂就骂中年人，他们不敢跳槽的”……写得都很对，事实也是如此。但是这种文字除了制造焦虑，根本解决不了问题。因为#职场困境#是每一个人职场发展的必然经历，上又上不去，往下又不甘心，真的不要太普遍。以程序员为例，有了数年的项目经验积淀后，大家便会遇到两种选择，一种是对技术非常热爱，这种人慢慢地就成为了技术大拿。

许多人谈论产品经理和产品设计师之间的关系，或者他们的职位，有些人甚至预测他们的命运。在我看来，这个产品，这个东西本身是比较空的。特别是在流行的互联网网站时代，一个产品=一个网站或一个功能不再能够真正描述产品本身的含义。

课程真实还原互联网架构师面试的全过程，带领同学们了解时下的一线互联网大厂的面试真实考验，课程会从架构性能，高可用，高并发，JVM和MySQL性能优化及很多具有实战性的问题出发，可以让同学们在拿Offer时更加的有自信。

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本课程将职场关系高度提炼为三种:对上级,如何做到知己知彼，加速晋升?对同事，如何做到高效链接，协同作战?对下属，如何做到因材施用，激发潜能?处理好这三种关系，你将成为值得上级信赖的下属，同事中话语权极重，值得下属尊敬的领导。针对不同的职场关系，张金洋老师通过幽默的语言、睿智的思想教你解决人际关系方面存在的困惑与问题,透过富于现实感和代表性的事例、简明生动的语言，揭示了影响人际关系的多种因素，介绍了

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带你见识下高手的话术，你就知道人外有人了！必须得有反思能力不然很多时候就是你的错不要怪别人，越重要的饭局越要做什么？在职场，如何让他人觉得你是一个正派的人、浑厚的人？